Evaluare Psihologica Individuala
Evaluare psihologică și aviz psihologic
Oferim servicii complete de evaluare psihologică, realizate pe baza unor metode științifice validate și adaptate nevoilor fiecărui client.
Scopul nostru este să oferim rezultate corecte, utile și ușor de înțeles, care să ajute atât persoanele, cât și organizațiile să ia decizii mai bune.
Ce înseamnă evaluarea psihologică?
Evaluarea psihologică nu înseamnă doar teste și scoruri. Înseamnă și interpretarea acestora într-un mod aplicat, adaptat la fiecare persoană sau situație. Rezultatele sunt explicate clar prin feedback psihologic, iar rapoartele conțin atât date obiective (scoruri și valori standardizate), cât și interpretări comportamentale.
Astfel, fiecare raport are un impact real și este conceput pentru a fi util în procesul de selecție, angajare, dezvoltare profesională sau obținerea unui aviz psihologic.
Tipuri de evaluări psihologice oferite:
- Evaluare pentru selecția profesională – rapoarte detaliate în funcție de criteriile stabilite cu angajatorul.
- Evaluare pentru angajare – analiză de compatibilitate cu postul de muncă.
- Evaluare pentru acces în profesii (ex. profesii liberale).
- Evaluare pentru sănătate și securitate în muncă – la angajare sau la controale periodice.
- Evaluare în transporturi – necesară pentru obținerea permisului auto sau pentru persoanele cu responsabilități legate de siguranța transporturilor.
- Evaluare pentru port armă – obligatorie pentru deținerea și folosirea armamentului și munițiilor.
- Evaluare psihologică clinică – solicitată de comisii (handicap, pensionare medicală) sau la recomandarea medicului psihiatru/neurolog.
De ce să alegi evaluarea psihologică la noi?
- Folosim metodologii validate științific, actualizate permanent.
- Punem accent pe precizia diagnosticului psihologic și pe relevanța rezultatelor.
- Oferim feedback detaliat și rapoarte personalizate, ușor de înțeles și de folosit.
- Dacă ai nevoie de o evaluare psihologică sau de un aviz psihologic, ne poți contacta pentru programare.
Cum decurge o sesiune de evaluare?
În general durata unei evaluări este între 30 și 90 de minute, în funcție de scop și de complexitatea cerințelor. Procesul include:
- O discuție inițială (anamneză și clarificarea scopului evaluării).
- Aplicarea testelor psihologice standardizate.
- Analiza rezultatelor și interpretarea lor.
- Feedback și eliberarea raportului sau a avizului psihologic.
În ce situații ai nevoie de aviz psihologic?
Avizul psihologic este obligatoriu în mai multe domenii, cum ar fi:
- angajare sau menținerea pe un post de muncă;
- profesii reglementate (de ex. avocați, notari, cadre didactice);
- obținerea permisului de conducere auto sau prelungirea acestuia;
- funcții cu responsabilități privind siguranța transporturilor;
- port armă;
- situații clinice (dosare medicale, pensii pe caz de boală, certificate de handicap).
Ce documente sunt necesare pentru evaluare?
De obicei, este nevoie de:
- actul de identitate;
- trimitere de la medic (dacă evaluarea este solicitată medical);
- cerințele specifice impuse de angajator sau instituția care solicită avizul psihologic.
Intrebari Frecvente
Cât timp este valabil un aviz psihologic?
În funcție de domeniu, valabilitatea diferă: la angajare sau securitate în muncă poate fi 6–12 luni, la port armă este reglementată de lege, iar pentru transporturi există periodicitate stabilită prin norme.
Pot să refac evaluarea dacă nu am trecut-o?
Da, evaluarea psihologică se poate relua după o perioadă de timp stabilită de psiholog, în funcție de situație.
Primesc raportul pe loc?
În majoritatea cazurilor, raportul sau avizul psihologic se eliberează în aceeași zi.
